A tűző napon dolgozók védelmében

Munkahelyi ellenőrzésekre lehet számítani

A júliusi kánikulai napok beköszöntével a munkaügyi felügyelőség ellenőrei az alkalmazottak védelmében megkezdték a 2000. évi 99-es számú sürgősségi kormányrendeletnek a forróság idején alkalmazott intézkedéseire vonatkozó rendelkezések betartásának az ellenőrzését.

A munkáltatók a magas hőmérsékleti értékek miatt kötelesek enyhíteni az alkalmazottaik munkafeltételein. Többek között be kell vezetni a munka intenzitásának és ütemének csökkentését, ha van rá lehetőség, a munkahelyek szellőztetését, a nagyobb pihenőidőt, az árnyékos, hűvös helyek biztosítását, a munkaidőszakok és a pihenő időszakok váltakozását az erős napsütésnek huzamosan kitett munkavállalók esetében, illetve ahol minimális testmozgást kell végezni.

A munkaügyi felügyelők ellenőrzik a szélsőséges hőmérsékletnek kitett munkavállalók egészségének megőrzésére vonatkozó előírásokat, nevezetesen: megfelelő mennyiségű ásványvíz biztosítása – 2–4 liter/fő/műszak –, egyéni védőfelszerelés és zuhanyzó biztosítása, elsősegélynyújtás és szükség esetén az érintetteknek a legközelebbi egészségügyi központba való szállítása; ahol lehetséges, a munkaidő csökkentése az olyan személyek esetében, akiknek egészségi állapotára veszélyt jelenthet a forróságban végzett munka.

Az Országos Munkaügyi Főfelügyelőség közleménye szerint a rendkívüli hőmérsékleti értékek idején foglalkoztatott személyek védelmében alkalmazható intézkedésekről szóló rendelet előírásainak be nem tartását 1500-tól 2500 lejig terjedő pénzbírsággal büntethetik.

Lehetőség van a kollektív munkabeszüntetésre is, ha a szélsőségesen magas hőmérséklet legalább két egymást követő napon keresztül fennáll. Azokon a helyeken, ahol a jogszabályi rendelkezések szerint nem szakítható meg a tevékenység, ott folytatják a munkát. A kollektív munkabeszüntetés alatt a munkavállalók egyéni munkaszerződései fennmaradnak, és a megszakítás időtartama szolgálati időnek minősül. Hasonló helyzetben a nem ledolgozott idő pótlására és a kifizetésre vonatkozó szabályokat a munkáltató kell meghatározza. 

A rendelkezésekről bővebben a munkaügyi felügyelőség  honlapján lehet tájékozódni: https://www.inspectiamuncii.ro